基于客户的期望和挑战,公司提供了9周的围绕着**能人士主题的混合式学习项目。项目时长:9周项目对象:管理培训生学习主题:**能人士成长与发展学习形式:线下+移…
2022-06-17为了跟上不断变化的劳动力市场,企业转型的关键举措是要进行培训和再培训,以提升员工技能,应对不确定性。1、人力资源部门致力于技能提升无论组织的规模、行业、…
2022-05-19一、华为PBC是什么?PBC,即个人业务承诺计划。它是基于战略制定后保障战略执行落地的工具。PBC协议书包括三大部分:1、业务目标(权重80%)包括KPI和关键任务;2…
2022-04-2701 选拔比培养更重要公司资源是有限的,培训资源同样是有限的,与其花大力气培养不合适的人,应该在人才入口把好关。1. 人才吸引法则管理者需要具备格局视野,驾驭…
2022-04-26一、效益计量公式1. 人事费用率:人事费用率指人力成本占销售额比重。该指标反应了人力成本的投入产出比,计算的是人力成本投入在企业总收入中的份额,是.能直接反…
2022-03-04趋势1:研发投入将成为衡量培训机构(企业大学)实力的核心指标加大对学习产品的研发力度,让企业大学有自己的研发能力。在研发上的投入就代表了你的产品力,就决…
2022-02-1801、人力资源数字化走到舞台**数字化趋势已经成为明确共识,数据、算力、算量、算法,改变了管理决策的链条、质量和效率。过去管理决策,管理者首先要收集信息和情…
2022-01-13数据治理工作应作为企业的一项常态化业务,数据治理绩效考核应融入企业管理的组织绩效考核体系。 01 数据治理的4个考核原则1. 公平公正原则2. 严格原则3. 公开透明…
2022-01-06