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2022年培训行业发展趋势

所属分类:行业资讯    发布时间: 2022-02-18    作者:admin
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趋势1:研发投入将成为衡量培训机构(企业大学)实力的核心指标

加大对学习产品的研发力度,让企业大学有自己的研发能力。在研发上的投入就代表了你的产品力,就决定了未来的市场空间。

趋势2:解决方案类学习产品将风起云涌

过去我们说到学习产品往往是指课程,但是在新形势下,解决方案级的产品偏少。但已有多家机构意识到这个问题,解决方案类的产品其呈现形式是一个个的学习项目。这些项目更像是半标准化产品,基于组织内的共同场景设计长链条的解决方案,我称之为学习活动链。比如“调研+工作坊+辅导”,“调研+训练营+训战结合”。

趋势3:培训市场的集中度将进一步增强

市场将出现更多亿元级的公司。

趋势4:细分领域的精耕细作成为优先选择

在混沌大学的思维模型中,竞争的.好策略是“错位竞争”和“单点破局”。其实在波特的竞争战略里就是“差异化”和“聚焦”。但前提是这确实是甲方的痛点和需求,未来可能会大市场。

趋势5:在线学习空间进一步放大

疫情已经加速了线上化的趋势,也固化了一些人的学习习惯,让企业找到了更多的线上学习场景。

趋势6:在线学习技术向AI领域进化

趋势7:组织学习得到更大重视

坚持向一切先进的学习,包括向自己不喜欢的人学习。组织学习应该成为支撑企业未来发展的核心路径。组织学习与个体学习不同,组织学习讲求的是组织整体的进化,这包括组织心智、商业模式、领导力等维度的转化,也包括核心团队的工作方法论的持续迭代。

组织学习又可以分为两个维度,一是探索性学习,二是复制性学习。探索性学习指的是向未知领域的探索,这往往指组织的创新和变革;而复制性学习是将企业内外已经被验证过的..方法论在组织内向更多团队或员工推广,提升整体绩效。

趋势8:知识管理成为企业的核心竞争力之一

知识萃取、课程开发、内训师培养的重大意义在于帮助将组织的隐性经验显性化、将..方法论复制化。这是企业进行知识管理的核心工作,不仅要引进外部的知识,更重要的是沉淀和放大内部知识。更多组织会重视知识管理工作,原因是外部的知识付费平台已经拉平了知识鸿沟,让外部知识的获取变得越来越简单,但对于解决组织问题可能是低效的。组织要架构自己的知识管理平台,让..方法论沉淀在一个平台上。

趋势9:基于业务场景的学习设计亟待突破

培训要支持业务已经成为业内共识,但.近也在和一些大的企业沟通,他们尚且停留在传统的培训思维模式下,用.粗鄙的问卷调研方式调研培训需求。他们没有动力做出改变,将培训当成自己的一项工作任务,而非支撑业务发展提升员工能力的平台,更没有将工作作为实现个人价值的途径。所以需求侧改革的根本还是需要思维的转变,或者是人的转变。

趋势10:培训行业的专业化要求越来越高

首先是专业化分工,然后是专业化精耕。

 

专业源于专注,合作创造双赢!

 

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