内蒙古益慧泓远人力资源顾问公司主要是为企业提供系统性、实用性、周到的培训服务。现有讲师及签约讲师为五十多名，其中讲师有博士，硕士、教师，为企业服务过10年以上的讲师，他们身经百战，并能将深厚的理论功底理论与丰富的实战经验结合。

培训课程内容分别包含个人修养类、HR人力资源培训、销售与营销培训类、管理人员综合培训、生产与质量，物流管理培训、财务培训类、广告行政人员、服务类培训、团队协作与人际技巧类共10大类，三十个课题分支，八十多个课题组成。培训课程面向企业从基层人员到中层人员，从技术人员到管理人员，管理层面的深度探讨和对自身的成长。每套课题我们配备了多名讲师，根据不同的学员层次来调整讲师，力争将培训的良好效果.每套课程都是课程开发小组以及讲师辛勤的劳动成果，给企业把需要的知识送到，是我们的使命。公司在依托优势资源并加以整合，逐步完善了现有课程体系，以为客户提供咨询式的培训和系统化、实用化的课程体系，并且不断的完善自我。

我们的优势：

深邃的理论水平、广博的实践知识、良好的职业道德是我公司咨询师和培训师的品质。在管理层及员工职业素质的提升、生产、营销、人力资源以及财务管理等方面有的培训业绩。在针对行业的专向培训方面也有显著优势。

公司通过团队协作，在业务上不断拓展，形式上不断创新，不仅开展由培训讲师面对面授课的讲座，还进行野外拓展训练、并参观考察等。

培训流程

•需求分析

在接受贵公司的委托培训寻求后，培训和咨询须进行实地访问，提供周到的培训咨询，来了解贵公司及其员工的培训需求及要完成的目的。分析工具包括调查问卷、电话访谈和小组讨论。

•量身定制

我们将组建课程定制小组，根据培训需求调查结果的分析做相应的课程设计。课件由该课程的相关理论框架、实战技巧及为客户量身定制的案例分析、小组讨论和评估表组成。以期满意的培训效果。

•确定讲师

外聘教师、学者，企业高层管理者、企业管理培训工作者中确定与培训要求、培训内容、培训对象相适应的培训讲师，以求培训良好的效果。

•课程实施

培训师负责实施定制后的课程，无论我们的公开课还是企业内训都会严格按照流程执行，包括课程时间进度控制、培训现场氛围控制以及灯光和音乐的配合等。将丰富的培训内容展现给学员。

•效果评估

培训实施后，接受培训的公司和学员会收到关于培训实施和培训效果的综合评估报告，跟踪调查学员客户公司的满意程度以及学员提出相应的培训跟进计划建议。

•跟进计划

培训至此并未结束，我们将与客户公司以及参加培训人员继续保持联系并进行关注。在培训实施这一阶段以后，我们将再次了解学员培训中所学到的技能在实际工作中的应用情况。另对调查结果进行分析后，将对学员进行相应的指导或者提出进一步的解决方案和建议。