呼和浩特市益慧泓远人力资源顾问有限责任公司多年来专注于呼和浩特人事外包,人事外包制有助于形成人员能进能出、能上能下的良性用人机制,有利于疏通人才进出的渠道,搞活单位内部用人机制,增强了员工的责任感,激发员工的积极性,减少单位人力资源管理费用和日常事物,节约人力、物力,降低成本。
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内蒙古村镇银行以及邮政银行开展招聘规划与配置咨询人才测评与招聘。管理咨询为项目选派了具有素养的项目团队,团队具有较高的组织协调和项目把控能力,能够充分理解客户期望和需求,与客户开展了有实效的沟通、谈判,妥善的处理了项目延期和项目执行之间的关系,促进了项目的有效执行,圆满地完成了项目目标。
more内蒙古玉泉区电子商务产业园区人力资源战略合作,猎头服务、企业内训、企业文化、薪酬体系、考核管理、人才测评,结合行业发展趋势和优势,以项目孵化器、产业链纵向整合及电子商务园区经营为依托,获得长期持续发展,项目实施后,效果良好。
more内蒙古羊羊牧业进行人力资源薪酬考核体系管理咨询,组织绩效、人才盘点 企业文化、薪酬考核系统、以及员工关系。结合行业发展趋势和优势,创造性的提出了:面向国际国内重要牧业领域,以项目孵化器、产业链纵向整合及园区经营为依托,获得长期持续发展,项目实施后,效果良好。
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随着疫情缓和,公司开始思考如何将培训提升到新的高度,以便让员工了解情况、并参与其中。这不仅意味着新的培训计划,还意味着实现多样性、公平性和包容性。本报告旨在帮助企业认识到,转型培训能促使员工提升绩效,从而使企业获得更大的成功。1、转型培训的历史成功的公司需要从以技能为中心的培训转向以知识为驱动的培训。以短期和长期培训为...
查看详情作为职场人,向领导汇报工作是职场生存必备的一项工作技能,也是为自己赢得职场未来必会的一项工作技能,掌握了工作汇报技巧与步骤,不仅可以赢得领导的赏识,更可以为自己的职场晋升提前做好准备,否则,即使你的工...
查看详情调研显示,领导层的性别和种族多样性在五年内上升不到 5%,他们密切关注着各公司的情况。以下是组织实现多元化和包容性良好意图的七种方式。一、设定目标和衡量目标的方法你需要知道什么叫衡量。因此,你需要为D...
查看详情对于人力资源工作通过数据对工作效果和价值进行衡量。01、HR的4类数据1、反映人力资源现状的事实数据 例如人员数量与结构、学历、年龄等,可以展示一定时间段内组织内部人力资源的基本概况。一般来讲,每月提...
查看详情1、职能管理部门考核总体思路01、一线部门考核要以“效益”为主(经济效益或社会效益),但是职能部门考核要紧紧抓住以“效率”为主。二线部门(职能部门)的效率正好是支撑到一线部门的效益。这才是组织分工的目...
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