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HR的价值创造

HR的价值创造

2022

02-21

价值创造归结于劳动。劳动,可以分为劳动力和劳动生产率。麦肯锡预测未来50年劳动力增速下降将成为一个必然趋势,年增长率甚至降至0.3%。为了保持同规模的增长,意味着劳动生产率必须提升到3.2%。优化人力资源管理,让每一个“人”在单位时间内创造更大的价值,是提高劳动生产率的重要途径。 01 人力资源岗位的价值人力资源要成业...

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  • 2022 01-12
    2022人力资源发展趋势

    在动荡、不可预测的年代,人力资源对一个组织的成功至关重要。1、作为产品的人力资源如果人力资源部采用产品思维模式,需要采用不同的方法来设计人力资源实践和服务。这包括: 深入了解员工的特点以及他们希望从工...

  • 2021 09-29
    快速准确搭建企业内部培养机制

    企业需要人才,需要人力资本,但人力资本不是天上掉下来的。一个..的企业,都会着重于自己来培养自己的人才队伍,也只有自己培养的人才,才是你用起来得手的人才。1、提炼胜任能力模型提炼胜任力模型,就从建立标杆开始:以企业现有绩效..的员工为样本,提炼各职序胜任能力模型因素,常规上,把胜任力因素具体划分为通用素质、专业能力、管...

  • 2021 09-14
    企业数字化转型,聚焦业务场景

    从内部员工来看,数字化转型的首要价值是提升管理效率。从外部客户来看,数字化转型也要赋予客户服务新的内涵。1、切入业务场景,坚定“支撑业务、降本增效”的数字化转型目标更广的业务区域、更多元的服务业态、更...

  • 2021 09-14
    新时代的组织管理逻辑

    新时代组织管理应围绕以下关系变化展开:个人与目标、个人与组织、组织与环境和组织与变化。今天环境变得更加不可预测,组织无法构建一个稳定环境,需要有能力去应对不确定的环境、应对变化。同时,数字技术带来了个...

  • “灿都”继续影响华东 西北地区中东部四川盆地有降水

    中新网9月14日电据中央气象台网站消息,今年第14号台风“灿都”于14日凌晨由强台风级减弱为台风级,早晨5点钟其中心位于上海市偏东方约205公里的海面上,就是北纬31.1度、东经123.6度,中心附近大风力有12级(35米/秒),中心低气压为970百帕。 预计,“灿都”将于14日至15日在东海西北部海域回旋,强度变...

    2021.09.14
  • “妈妈没空打扮、爸爸去挣钱了”?网传课本封面宣传三胎,人教社回应

    开学没几天,网络上就开始流传着热心家长们对语文课本的“新发现”:一年的时间,课本封面由二胎变成了三胎,妈妈也不打扮了,头发随便一扎,衣服还是去年那件,只是旧了。多了个娃,爸爸也不在家下棋了,估计为了养...

    2021.09.14
  • 北京环球影城门票开售!官方App一度被挤“瘫痪”网友支招:用这个方法可少掏钱

    9月14日0时,北京环球影城门票正式开售。值得注意的是,据北京青年报报道,正式开售前两分钟,官方App一度被挤爆“瘫痪”。另根据携程平台数据显示,北京环球影城开售10秒内,即跃升携程全球单景区,1分钟内开园当日门票即没有,3分钟内门票预订量破万,30分钟内,环球影城大酒店开园当日房间没有。在门票出售过程中,北京商报记者...

    2021.09.14
  • 为了跟上不断变化的劳动力市场,企业转型的关键举措是要进行培训和再培训,以提升员工技能,应对不确定性。1、人力资源部门致力于技能提升无论组织的规模、行业、地区或任何其他因素,对变化持开放态度并准备拥抱变化的重要性正变得越来越难以否认。任仕达的.新研究表明,大多数雇主都充分意识到适应性和敏捷性的必要性,并准备投资于发展劳动...

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  • 一、华为PBC是什么?PBC,即个人业务承诺计划。它是基于战略制定后保障战略执行落地的工具。PBC协议书包括三大部分:1、业务目标(权重80%)包括KPI和关键任务;2、管理目标(权重20%);3、个人发展目标(参考指标)。华为的PBC是基于自身情况而改良过的,内容较之前已经大大不同。华为能取得今天的成绩,PBC绩效管...

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  • 01 选拔比培养更重要公司资源是有限的,培训资源同样是有限的,与其花大力气培养不合适的人,应该在人才入口把好关。1. 人才吸引法则管理者需要具备格局视野,驾驭比他更专业的人,辅导、管理更..的人才,方能够选拔到..的人才。..的人才会相互吸引,选的人不对,管理.大的浪费就是招来了不合适的人。2. 保留人才的关键点02 ...

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  • HR价值创造 2022-03-07

    价值创造归结于劳动。劳动,可以分为劳动力和劳动生产率。麦肯锡预测未来50年劳动力增速下降将成为一个必然趋势,年增长率甚至降至0.3%。为了保持同规模的增长,意味着劳动生产率必须提升到3.2%。优化人力资源管理,让每一个“人”在单位时间内创造更大的价值,是提高劳动生产率的重要途径。 01 人力资源岗位的价值人力资源要成业...

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常见问题

NEWS

  • 2021

    09-14
    职能管理部门考核与解决方案

    1、职能管理部门考核总体思路01、一线部门考核要以“效益”为主(经济效益或社会效益),但是职能部门考核要紧紧抓住以“效率”为主。二线部门(职能部门)的效率正好是支撑到一线部门的效益。这才是组织分工的目...

  • 2021

    09-14
    赋能人力资源管理数智化转型

    人力资源管理数智化,即将社交、移动、云计算、AI、大数据等数字技术有效融合,构建人才边界和业务边界突破的组织体系,实现人力资源运营服务的智能化升级,重构全新的以客户的组织逻辑和人力资源运营模式并嵌入员...

  • 2021

    09-14
    未来HR的价值

    从表面上看,HR很多工作都在幕后,在幕后没关系,关键是否有影响力,能否对业务产生价值,这是HR价值的关键所在。那么,HR如何向业务贡献价值,凸显自己的影响力:一,HR需要不断跨界和交叉,更多参与战略性...

  • 2021

    09-14
    职业发展与规划

    1、个人职业发、展4个基本认知对于工作5年以内的从业者而言,可能要优先考虑技能曲线,以此为切入点进行思考,然后再考虑商业认知/系统思考层面的提升。解读:成长是永恒话题。从职业发展的S曲线到开启二曲线,...

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