超越的人力资源管理服务整体解决方案及定制服务：10+年专业化服务成长历程；40+人的专业研发团队；100+个城市、区域覆盖；50+名专业服务顾问；500+家客户服务经验。专业的服务团队、丰富的人才数据库、成套的技术工具持续帮助企业创造人力资本价值。

根据客户需求，定制测评解决方案，采用专业的评价工具、权威的常模数据库，为基层人员和中高层管理人员适用职业与管理情境进行测评服务，帮助企业科学实现人员录用、内部竞聘、选拔晋升、培训发展等高质量人事决策。

一、服务模式：
一次性项目化服务：根据客户选择，提供以单个项目计算的服务，服务形式灵活、具体。会员顾问式服务：公司在充分了解和掌握客户的需求后，提供解决方案，提供会员制服务，服务价格可优惠。长期伙伴式服务：与客户建立长期伙伴关系，根据实际需求，有针对性的联合开发和运作人力资源项目。
二、服务项目
员工招聘：根据客户用人需求，严格筛选，保障人员素质与胜任力。（RPO、零工、渠道）。合同管理：电子签。员工培训：负责员工的岗前公共培训及技能提高,忠诚度;执行力培训 。薪酬发放：与客户协商制订薪酬福利方案，按时发放薪资 。员工体检：组织员工参加岗前体检或年度体检 。档案管理：负责员工档案的建立和调配手续的办理 。证卡办理：负责员工暂住证、劳保卡、银行卡的办理 。员工保障：购买社会保险及相关商业保险，履行工伤理赔手续 。劳动保护：协同客户开展员工劳动教育和劳动保护 。员工调配：开展员工余缺调配，提高人力资源利用率 。争议处理：处理员工与客户之间的劳动纠纷，参与劳动仲裁和诉讼 。政策咨询：为员工提供劳动人事政策和法规咨询 。

HR软件
√灵活支撑直线制、职能制、矩阵制等多种组织结构，拖拽式批量调整，智能联动汇报关系，权限，薪酬信息等。√员工全景档案：归集简历，面试，测评，薪资，假勤，绩效等全生命周期信息，支持企业人才画像建模和全景数据分析。√无缝衔接招聘：联动OFFER-入职-转正-调动等流程，智能事件提醒与流程管控。√“快速入职”：入职日扫码报道，自助办理入职，合规签署电子合同。